岗位职责
1. 根据公司和运营中心绩效考核原则，督促各岗位及SPV公司制定合理绩效考核细则，不断优化绩效管理流程。
2. 健全完善各项运营管理制度、工作流程及绩效考核标准，根据实际情况进行优化修订，并对其实施情况给予监督指导。
3. 在人事部门的把控下全面实施、推行运营系统的绩效考核制度，并对各SPV公司或运营项目定期进行绩效评价,进行监督控制。
4. 完成各部门或SPV公司月度考核结果的统计，并将其结果转交薪酬管理人员，作为工资制作及发放的依据；建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
5. 跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。
6. 负责运营系统职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据。
7. 遵守公司的各项规章制度，严格按照岗位职责履行义务，公正、公开，做到考核工作结果透明可查、有据可依。
8. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1. 贯彻执行公司或上级部门政策、文件和公司各项规章制度，协助运营经理做好部门日常行政管理工作。
任职要求
" 1、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用；
2、具备良好的执行能力和人际关系处理能力；
3、具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
4、有类似管理工作经验者优先考虑。"

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